如果公司开除你，关于工资结清的时间问题，通常取决于当地的劳动法律法规以及公司内部的规章制度。在大多数情况下，公司应当在你离职时或者离职后尽快结清你的工资。具体时间可能会有所不同，但一般不会超过一个月。

首先，了解当地劳动法的规定是非常重要的。例如，在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这实际上意味着，在某些情况下，除了正常结算工资外，还可能需要支付额外的赔偿金。

其次，公司内部的规章制度也会对这一问题产生影响。很多公司在员工手册或劳动合同中会明确规定离职时工资结算的具体流程和时间限制。因此，在入职时仔细阅读并理解这些条款是很重要的。

一般来说，为了确保自己的权益得到保护，在被解雇后应立即与人力资源部门沟通确认工资结算事宜。如果公司未能在合理时间内完成结算，则可以依据相关法律法规寻求法律帮助或向劳动监察部门投诉。

总之，在面对公司开除的情况时，了解并利用好当地的劳动法律法规和公司的相关规定是非常必要的。这样可以更好地维护自己的合法权益，并确保自己的工资能够及时、完整地得到结清。