随着社会老龄化的加剧，越来越多的劳动者选择在超过法定退休年龄后继续工作。然而，这样的劳动者在工作过程中受伤是否可以被认定为工伤，却是一个复杂且具有争议性的问题。

根据我国现行的《工伤保险条例》，工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。对于超过退休年龄的劳动者而言，他们的劳动关系和权益保障问题往往更加复杂。

首先，从法律角度来看，超过退休年龄的劳动者与用人单位之间的关系可能不再被视为劳动关系。这主要是因为这些劳动者不再符合劳动法中关于劳动关系主体的规定。因此，在这种情况下，他们受伤是否能够被认定为工伤需要具体情况具体分析。

其次，从实际情况来看，许多超过退休年龄的劳动者仍处于劳动力市场中，并且他们的工作环境和工作性质可能与年轻劳动者相似。在这种情况下，如果他们在工作中受伤，应尽可能地保护他们的合法权益。

因此，在处理此类案件时，应当综合考虑劳动者的实际状况、受伤的具体情况以及相关法律法规的规定。对于那些确实因工作原因受伤的超龄劳动者，应当给予适当的保护和补偿措施。

综上所述，在处理超退休年龄劳动者的工作伤害问题时，我们需要深入理解相关法律规定，并结合实际情况做出合理判断。这不仅有助于维护劳动者的合法权益，也有利于构建和谐稳定的社会环境。