单位无故辞退残疾人，不仅违背了法律精神，也损害了社会公平正义。根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得因残疾人的身体状况而对其进行歧视或不公平对待。然而，在实际工作中，仍有一些单位存在无故辞退残疾人的现象，这不仅侵害了残疾人的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。

残疾人是社会的重要组成部分，他们同样享有平等就业的权利。《残疾人就业条例》明确规定，用人单位应当按照国家有关规定安排残疾人就业，并给予适当的岗位和待遇。对于那些因身体原因需要特殊照顾的员工，单位应当提供合理的便利和支持。无故辞退残疾人不仅是对个人权益的侵犯，也是对社会公平原则的挑战。

面对此类情况，残疾人及其家属可以通过法律途径维护自身权益。首先，可以向当地劳动监察部门投诉或举报；其次，可以寻求法律援助机构的帮助；最后，在必要时可向人民法院提起诉讼。通过合法手段争取自己的合法权益是每个公民应有的权利。

为了构建一个更加公平、包容的社会环境，社会各界应当共同努力，反对任何形式的歧视行为。政府应加强对用人单位的监管力度，确保法律法规得到有效执行；企业则需树立正确的用人观念，积极履行社会责任；公众也应提高对残疾人群体的理解和支持程度。

总之，“单位无故辞退残疾人”这一现象虽偶有发生，但绝不能被容忍。只有当每个人都能够平等地参与社会生活、享受应有的权利时，我们的社会才能真正实现和谐与进步。