面对电子厂工作环境中遇到让人感到不适的人，但又不愿意离职的情况，确实需要一些策略来处理。

首先，尝试直接沟通是解决问题的第一步。很多时候，人们之所以感到不悦，是因为信息不对称或误解造成的。因此，可以找一个合适的时机和环境，与对方进行坦诚的交流。

其次，可以寻求同事的帮助。有时候，第三方的介入可以帮助缓和紧张的关系。你可以找一个信任的同事一起商量解决方案。

此外，利用公司提供的员工帮助计划（EAP）也是一个不错的选择。许多公司会提供这样的服务来帮助员工解决工作中的问题。

如果上述方法都尝试过仍无改善，建议进一步了解公司的相关政策和程序。查看员工手册或询问人力资源部门关于如何正式处理职场关系问题的具体步骤。

最后，在考虑所有其他选项之后，如果情况仍然没有好转且严重影响到工作和心理健康，那么可能需要重新评估是否继续留在当前的工作环境。