派遣单位无力赔偿工伤损失，能否要求用工单位担责？这是一个在劳务派遣关系中经常出现的问题。劳务派遣是指派遣单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位支付劳动报酬并承担劳动管理职责的一种用工形式。

当派遣员工在工作过程中发生工伤时，受伤员工有权向派遣单位或用工单位寻求赔偿。然而，在实际操作中，派遣单位可能因为经营不善、财务状况不佳等原因无力承担赔偿责任。在这种情况下，受伤员工是否可以要求用工单位承担相应的赔偿责任呢？

答案是肯定的。根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，在劳务派遣关系中，如果派遣员工在工作过程中发生工伤，首先应由劳务派遣单位承担赔偿责任。但如果劳务派遣单位无力赔偿，则受伤员工可以向与其存在劳动关系的用工单位主张权利。

具体来说，如果劳务派遣协议中明确规定了用工单位的责任范围，并且该协议合法有效，则受伤员工可以依据协议内容向用工单位主张赔偿。同时，《劳动合同法》还规定了用工单位对劳务派遣员工的保护义务，包括提供符合国家规定的劳动条件、遵守国家有关劳动保护的规定等。

因此，在实际操作中，当派遣单位无力赔偿工伤损失时，受伤员工有权要求用工单位承担相应的赔偿责任。这不仅有助于维护受伤员工的合法权益，也有利于促进劳务派遣市场的健康发展。