在探讨企业是否应该按照最低基数给员工缴纳社保之前，我们首先需要理解社保的重要性及其运作机制。

社保，即社会保险，是一种由国家立法强制实施的保障制度，旨在为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助和补偿。它不仅包括基本养老保险、医疗保险，还包括失业保险、工伤保险和生育保险等。

然而，现实中许多企业选择按照最低基数为员工缴纳社保。这种做法确实存在一定的问题：

首先，最低基数往往低于员工的实际工资水平。这意味着员工可能无法享受到与其实际工作贡献相匹配的社会保障待遇。

其次，社保基数的确定直接影响到个人的退休金水平。如果长期按照较低的基数缴纳社保，那么退休后领取的养老金也会相应减少。

再者，这种做法可能引发劳动者的不满情绪。当员工发现自己的权益没有得到应有的保障时，可能会对企业产生负面看法，并影响到工作积极性和团队凝聚力。

因此，在确保企业自身经济条件允许的前提下，建议尽可能提高社保缴纳基数至合理水平。这样既能更好地保护员工权益，也有利于构建和谐稳定的劳动关系。

当然，在实际操作过程中还需结合当地政策规定以及企业的财务状况综合考虑。