在职场中，有时候会遇到一些特殊的情况，比如某个人虽然没有在某家公司实际上班，但却有工作记录。这种情况可能会引发一系列的疑问和讨论。这种现象可能是由多种原因造成的，包括但不限于远程工作、项目合作、临时任务、实习生或者兼职人员等。

对于这种情况，公司需要确保工作记录的准确性和透明度。这不仅有助于维护公司的内部管理秩序，也能保护员工的合法权益。例如，如果一个人虽然没有在公司正式上班，但确实为公司提供了有价值的工作成果，那么相应的记录应当被妥善保存，并且在必要的时候能够提供给相关方查看。

同时，这也提醒了企业应当建立健全的工作记录制度和流程。明确界定哪些情况下可以记录工作时间或成果，并确保所有相关人员都清楚这些规定。这样不仅可以减少误会和纠纷，还能促进团队之间的有效沟通与协作。

此外，在招聘过程中也需要注意核实应聘者的工作经历。特别是当应聘者声称曾在某家公司工作过但并未实际到岗时，企业应当采取适当措施进行背景调查或要求提供相关证明材料。这样可以避免因虚假信息导致的招聘风险。

总之，“没在这家公司上班但有工作记录”的情况虽然较为特殊，但通过合理的管理和规范操作是可以得到有效处理的。企业和个人都应该对此保持警惕并采取相应的预防措施。