在公司倒闭的情况下，关于是否会有额外的补偿，特别是是否会有“一年补发一个月工资”的补偿方式，这通常取决于具体的法律规定以及公司与员工之间的劳动合同约定。

根据中国劳动法的相关规定，当公司因经营不善等原因导致破产或倒闭时，员工的权益保护是一个重要问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位被依法宣告破产的，用人单位应当按照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”这里提到的“经济补偿”通常指的是根据员工的工作年限按月工资标准进行计算的补偿。

然而，“一年补发一个月工资”的说法并不直接出现在法律条文中。这种表述可能是某些公司在实际操作中为了安抚员工情绪而采取的一种额外补偿方式。具体实施时，可能会根据公司的财务状况、员工的工作年限等因素综合考虑。

值得注意的是，对于此类情况，员工可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定来维护自己的合法权益。如果公司确实存在破产或倒闭的情况，并且员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律途径解决争议。

总之，在面对公司倒闭的情况时，建议员工首先了解相关法律法规，并通过合法渠道维护自己的权益。同时，也可以与公司进行沟通协商，争取合理的经济补偿或其他形式的支持。