停工留薪期是指员工在因工受伤或患职业病后，无法继续工作，在此期间内，企业应继续支付其工资福利待遇的时期。

对于“原工资福利待遇”的计算方式，通常依据员工受伤前12个月的平均工资作为基准。如果员工的月平均工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准来计算。

值得注意的是，这里的“原工资福利待遇”不仅包括基本工资，还包括加班费、奖金、津贴等所有与工作相关的收入。因此，在计算停工留薪期间的待遇时，企业应全面考虑这些因素。

关于劳动者能否获得双倍赔偿的问题，根据我国《工伤保险条例》的规定，如果企业未能按照法律规定支付停工留薪期间的待遇，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求企业支付双倍赔偿。

然而，在实际操作中，是否能够获得双倍赔偿还需视具体情况而定。例如，如果企业已经按照规定支付了相关待遇，但劳动者认为其支付的标准低于法定标准，则可能难以获得双倍赔偿；反之，如果企业确实存在未按规定支付的情况，则劳动者有可能成功获得双倍赔偿。

因此，在面对此类问题时，建议劳动者首先通过内部沟通解决问题，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。