被授权人是不是公司的员工，可以通过以下几个方面进行确认：

1. **劳动合同或雇佣合同**：这是最直接的证据。查看被授权人是否与公司签订了正式的劳动合同或雇佣合同，合同中会明确记载员工的身份信息、职位以及合同期限等关键信息。

2. **工资单和社保缴纳记录**：公司通常会为正式员工发放工资单，并为其缴纳社会保险。通过查看被授权人的工资单和社保缴纳记录，可以进一步确认其身份。

3. **公司内部系统记录**：许多公司使用人力资源管理系统来管理员工信息。通过查询该系统中的员工列表，可以找到被授权人的相关信息。

4. **工作证或工牌**：正规公司通常会给正式员工发放工作证或工牌，上面会印有姓名、职位等信息。持有此类证件也是确认身份的一种方式。

5. **考勤记录**：正规公司的考勤系统中会有员工的出勤记录，包括上下班时间、请假情况等。通过这些记录可以进一步验证被授权人的身份。

6. **财务报销凭证**：如果被授权人是公司的正式员工，那么在财务报销过程中也会有相应的记录和审批流程。这些凭证可以作为进一步确认的依据。

综上所述，通过劳动合同、工资单、社保缴纳记录、公司内部系统记录、工作证或工牌以及考勤记录等多种途径，可以较为全面地确认一个被授权人是否为公司的正式员工。