近期，一则关于字节跳动90后员工猝死的消息引起了广泛关注。这一事件不仅让公众对年轻职场人的健康状况表示担忧，也引发了关于猝死是否算作工伤的讨论。

首先，我们需要理解“工伤”的定义。根据我国《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，可以认定为工伤。

对于字节跳动90后员工猝死的情况，我们需要考虑几个关键因素。第一是猝死的具体原因。如果能够明确猝死是由工作压力、长时间加班等因素直接导致的，那么可能符合工伤认定的标准。第二是事件发生的时间和地点。如果该员工是在工作时间内或与工作相关的预备性或收尾性工作中猝死的，也有较高的可能性被认定为工伤。

然而，值得注意的是，并非所有因健康问题导致的死亡都能被认定为工伤。例如，如果员工本身存在慢性疾病或其他健康问题，在工作中并未因此直接引发急性发作，则可能难以被认定为工伤。

总之，对于字节跳动90后员工猝死是否算作工伤的问题，并没有一个简单的答案。这需要根据具体情况进行详细调查和分析。同时，这也提醒我们关注职场健康问题的重要性，以及企业应如何更好地保障员工的身体和心理健康。