企业内部职工借调期间的工资发放问题，通常依据企业的内部规定和双方的协议来确定。一般来说，借调期间的工资支付责任可以由以下几个方面来承担：

1. **原单位支付**：许多情况下，企业会根据借调协议或内部政策，要求原单位继续支付借调员工的工资。这种方式下，员工在借调期间的工作表现和考核仍由原单位负责。

2. **接收单位支付**：在某些情况下，接收单位可能会与原单位协商后决定由其直接支付借调员工的工资。这种方式下，接收单位可能会承担更多的管理和考核责任。

3. **双方共同分担**：也有可能是原单位和接收单位共同分担工资支付的责任。这种情况下，具体的分担比例和方式需要根据双方协商的结果来确定。

4. **临时协议**：对于一些特殊情况下的临时借调，双方可能还会签订临时协议来明确工资发放的具体安排。

为了确保借调期间员工的权益得到保障，企业应当建立健全的相关管理制度，并确保所有涉及借调的相关方都明确了解并同意工资发放的具体安排。同时，企业还应关注国家及地方关于劳动关系的相关法律法规，确保操作符合法律规定。