下岗后继续缴纳养老保险，如何计算工龄成为了一个值得关注的问题。

首先，我们需要理解工龄的概念。工龄是指一个人在某个单位或企业中工作的年限，是衡量一个人工作经历的重要指标之一。

当一个人下岗后，如果选择继续缴纳养老保险，那么他的工龄应该如何计算呢？实际上，工龄的计算并不因为个人是否在职而中断。

在下岗期间，个人依然可以按照一定比例缴纳养老保险。在这种情况下，下岗前的工作年限仍然可以计入个人的工龄。

具体来说，如果个人在下岗前已经在某单位工作了5年，并且选择在下岗后继续按60%的比例缴纳养老保险，则这5年的工龄依然有效。

需要注意的是，在重新就业时，这些工龄可以被累计到新的工作年限中。也就是说，即使在下岗期间没有实际工作，但只要按规定缴纳了养老保险，这部分时间仍然会被视为有效的工作经历。

因此，在考虑如何计算工龄时，我们应当充分认识到即使处于下岗状态，在按规定缴纳养老保险的情况下，这部分时间仍然可以被计入工龄之中。

对于即将面临下岗风险的员工来说，在了解相关政策的基础上合理规划自己的职业生涯显得尤为重要。

综上所述，下岗后继续缴纳养老保险并不会影响原有的工龄记录。通过这种方式来保持连续性的工作经历对于未来的职业发展有着积极的意义。