在江苏省，相同视同缴费年数下，不同人群之间的过渡性养老保险金存在较大差距。这一现象引发了社会各界的关注。

过渡性养老保险金是指对于那些在新旧养老保险制度交替期间进入工作的人员，其在旧制度下的缴费年限如何计算为新制度下的权益。在江苏省，尽管视同缴费年数相同，但不同人群之间的过渡性养老保险金却相差甚远。

造成这种现象的原因主要有两个方面：一是个人的缴费基数不同；二是个人的职业特点导致的视同缴费年限认定差异。

首先，个人的缴费基数直接影响到过渡性养老保险金的计算结果。根据江苏省的规定，缴费基数越高，对应的过渡性养老金也会相应增加。因此，在相同视同缴费年数的情况下，高收入者与低收入者的过渡性养老保险金存在显著差异。

其次，不同职业的特点也会影响视同缴费年限的认定。例如，某些特殊行业或工种的工作性质决定了其视同缴费年限较长或较短。这使得在同一视同缴费年数下，从事不同职业的人群之间也存在较大的过渡性养老保险金差距。

面对这一问题，江苏省相关部门已经开始着手研究解决方案，并计划通过完善相关政策来缩小这一差距。未来有望通过提高低收入群体的养老金水平和优化职业分类标准等方式来实现更加公平合理的养老保险制度。