员工因旷工被开除是否需要赔偿，通常取决于劳动合同的具体条款以及当地的劳动法律法规。在大多数情况下，如果员工无故旷工达到一定次数或天数，用人单位有权依据劳动合同中的相关条款解除劳动合同，并且在这种情况下，员工可能需要承担一定的经济赔偿责任。

首先，需要明确的是，用人单位在解除与员工的劳动合同前，应当遵循一定的程序。这包括提前通知员工或支付相应的经济补偿。如果用人单位没有遵循这一程序就直接解除劳动合同，可能会被视为违法解除劳动合同，此时员工有权要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿。

其次，关于因旷工被开除是否需要赔偿的问题，则主要取决于劳动合同中对于旷工行为的具体规定。一些企业会在劳动合同中明确规定连续旷工几天或累计旷工多少天将被视为严重违反公司规章制度，从而导致解雇。在这种情况下，如果员工确实存在旷工行为且符合合同中规定的解雇条件，则根据合同条款和法律规定，用人单位有权解除劳动合同。

然而，在实际操作中，是否需要赔偿还需考虑具体情况。例如，在某些情况下，即使员工因个人原因未能按时到岗工作（如生病），但提供了有效的请假证明，则不应视为旷工；或者如果员工因不可抗力因素（如自然灾害）导致无法正常工作，则也不应视为旷工。

此外，在一些国家和地区，法律还规定了“过失解雇”的概念。这意味着即使劳动者存在过错行为（如严重违反劳动纪律），雇主在解雇劳动者时仍需遵循一定的程序，并给予劳动者合理的解释和警告机会。如果雇主未能履行这些程序性义务，则可能被视为违法解雇。

综上所述，在处理因旷工被开除的情况时，应仔细审查劳动合同的具体条款以及适用的劳动法律法规，并结合实际情况来判断是否需要进行经济赔偿。同时建议双方通过协商解决争议问题，在必要时可寻求专业律师的帮助以维护各自权益。