无固定期限劳动合同，听起来似乎给人一种“永久”的感觉，让人误以为这种合同一旦签订就无法解除。然而，实际情况并非如此。

根据我国《劳动合同法》的规定，在特定条件下，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。具体来说，有14种情形可以解除无固定期限劳动合同。

首先，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

其次，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位也可以解除劳动合同。

再次，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

此外，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的等情形下，用人单位也可以解除无固定期限劳动合同。

当然，在一些特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的等情形下，也需要按照法律规定进行处理。

总的来说，在无固定期限劳动合同中，并不是说一旦签订就不能解除。只要符合法律规定的情形，并经过合法程序进行处理，则可以解除合同。因此，在签订和履行无固定期限劳动合同时，双方都应该了解相关的法律规定并遵守相关规定。