在探讨无劳动合同情况下患职业病能否被认定为工伤的问题之前，我们需要先对工伤和职业病的概念有更深入的理解。

工伤是指员工在工作过程中因工作原因遭受意外伤害或患职业病的情况。而职业病则是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

根据我国《工伤保险条例》的规定，认定为工伤需要满足以下几个条件：一是劳动者与用人单位存在劳动关系；二是劳动者所受伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受的意外伤害；三是劳动者所患疾病被认定为职业病。

对于无劳动合同的情况下，是否可以被认定为工伤？答案是肯定的。根据《工伤保险条例》的规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，并且符合上述条件，就可以被认定为工伤。

因此，在实际操作中，即使没有签订劳动合同，只要劳动者能够证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系，并且所患疾病符合职业病的定义，那么就可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

值得注意的是，在实际操作中，对于无劳动合同的情况，劳动者需要提供足够的证据来证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系。这可能包括工资条、考勤记录、同事证言等。

综上所述，在无劳动合同的情况下，如果劳动者能够证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系，并且所患疾病符合职业病的定义，则可以被认定为工伤。