企业单位退休工人去世后的工资处理问题，一直是社会关注的焦点之一。随着人口老龄化的加剧，这一问题显得尤为突出。在大多数情况下，企业单位对于退休工人去世后的工资处理方式有着明确的规定和流程。

首先，根据我国相关法律法规，企业单位应当按照国家规定为退休工人提供一定的丧葬补助费和抚恤金。这些费用的具体数额会根据当地政策以及退休工人的具体情况而有所不同。例如，丧葬补助费通常用于支付丧葬费用，而抚恤金则旨在帮助家属应对经济上的困难。

其次，在实际操作中，企业单位通常会要求家属提供相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等文件。这些材料有助于确认逝者身份及其家属关系，并确保发放的款项能够正确地到达应有的受益人手中。

此外，部分企业单位还可能提供额外的福利或服务给逝者的家属，如提供心理咨询服务、协助办理丧葬事宜等。这些举措不仅体现了企业的人文关怀，也有助于减轻家属在这一特殊时期的负担。

值得注意的是，在处理退休工人去世后的工资问题时，企业单位应当严格遵守相关法律法规，并确保整个过程透明、公正。对于任何违反规定的行为，都应依法依规进行处理。

总之，妥善处理退休工人去世后的工资问题是维护社会稳定和谐的重要环节。通过建立健全的相关机制和流程，可以更好地保障逝者家属的合法权益，同时也体现了社会对老年人群体的关爱与尊重。