从单位离职后，单位是否应该给失业金，这取决于多种因素，包括离职的原因、员工的工作年限以及当地的劳动法律法规。在中国，失业保险金是国家为了保障失业人员的基本生活而设立的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策规定，失业保险金的领取需要满足一定的条件。

首先，离职的原因直接影响到是否能够领取失业保险金。如果是因为个人主动辞职或因个人原因被辞退（如严重违反公司规章制度），则可能不符合领取失业保险金的条件。相反，如果是因为企业裁员、经济性裁员、企业破产等原因导致的失业，则可能符合领取条件。

其次，工作年限也是决定能否领取失业保险金的一个重要因素。根据相关规定，劳动者需要连续缴纳失业保险费满一年后才能申请领取失业保险金。这意味着，在单位工作满一年后，如果符合其他领取条件，才有资格申请失业保险金。

此外，不同地区的具体政策可能会有所不同。因此，在决定是否可以领取失业保险金时，还需要参照所在地区的具体规定。

总之，在从单位离职后是否能够获得失业保险金，需要根据个人的具体情况来判断。建议在遇到此类问题时咨询专业的法律顾问或当地的社会保障部门，以获取准确的信息和指导。