补充养老保险，也被称为企业年金或职业年金，是一种由企业和员工共同缴纳，旨在为员工退休后提供额外经济保障的长期储蓄计划。在这一制度下，员工需要承担一定的缴费责任，以确保个人退休生活的质量。

对于大多数企业而言，补充养老保险的缴纳比例通常是由企业和个人共同分担的。具体到个人需要交多少钱，这取决于企业的具体政策以及国家或地区的相关法律法规。一般情况下，企业会根据员工的工资水平设定一个固定的缴费比例，并按月从员工的工资中扣除相应的金额作为个人缴费部分。

员工需要缴纳补充养老保险的具体金额可能会因地区、行业以及企业自身的财务状况和经营策略而有所不同。一些企业可能会要求员工按照一定比例（如工资的一定百分比）进行缴纳；而在其他情况下，则可能根据企业的经济效益来灵活调整。

值得注意的是，除了个人需要承担的部分外，企业也会按照同样的比例进行匹配缴费。这意味着，在许多情况下，即使个人只缴纳了一定比例的工资作为补充养老保险费用，最终积累起来的资金也会相对可观。

总之，作为补充养老保险的一部分，员工确实需要承担一定的缴费责任。这不仅是对自己未来退休生活的投资，也是对企业年金制度的一种支持。通过合理规划和长期坚持缴纳补充养老保险费用，可以为自己的退休生活提供更加坚实的经济保障。