面对自动离职企业不给开离职证明的情况，员工可以采取以下步骤自行开具离职证明：

1. **收集证据**：首先，员工需要收集所有与工作相关的文件和证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作邮件、项目报告等。这些资料有助于证明员工的工作经历和工作内容。

2. **撰写离职证明**：基于收集到的资料，员工可以自行撰写一份离职证明。离职证明应包括但不限于以下内容：

- 员工的基本信息（姓名、身份证号码、联系方式等）。

- 入职日期和离职日期。

- 在职期间的工作岗位和职责。

- 离职原因（如自动离职）。

- 其他需要说明的情况。

3. **获取公司盖章**：如果可能的话，员工可以尝试与公司沟通，请求公司盖章确认。即使公司拒绝盖章，这份由员工自己撰写的离职证明也可以作为参考。

4. **法律途径**：如果上述方法均无法解决问题，员工可以考虑寻求法律途径解决。可以通过咨询律师或劳动仲裁委员会了解如何进一步维护自己的合法权益。

5. **准备其他材料**：在求职过程中，除了提供自行开具的离职证明外，还可以准备其他相关材料来增强自己的求职竞争力，如推荐信、培训证书等。

总之，在遇到自动离职企业不给开离职证明的情况时，员工应积极采取措施保护自己的合法权益，并尽可能地收集和整理相关材料以备不时之需。