外出算工资吗，这一问题在职场中常常引起讨论。根据不同的工作性质和公司政策，外出算不算工资可能会有所不同。

首先，对于一些需要经常外出工作的职位，如销售人员、市场推广人员等，公司通常会明确规定外出期间的薪酬计算方式。这些职位的员工在外出期间仍然享有基本工资，甚至可能还有额外的交通补贴或差旅费报销。因此，在这种情况下，外出确实算作工作时间的一部分，并且计入工资。

其次，对于部分需要临时外出处理工作的员工，如办公室职员偶尔需要到客户处进行现场服务或项目协调，这类情况下的外出时间是否算作工作时间则取决于公司的具体规定。如果公司明确规定此类情况下的外出时间计入工作时间，则这部分时间也会被计算在内。

此外，还有一种情况是员工因个人原因需要外出办事，并非工作任务的一部分。在这种情况下，除非员工能够提供证据证明这些活动与工作任务直接相关，并且得到公司批准，否则这些时间通常不会被计入工作时间。

总之，在决定是否将外出算作工资的一部分时，最重要的是参照公司的具体政策和劳动合同中的相关条款。如果存在疑问或争议，建议与人力资源部门进行沟通确认。