离职快一个月了，工资却迟迟未发。这种情况让许多职场人感到困惑和不安。在劳动合同法中，用人单位应当在解除或终止劳动关系后，及时结算并支付劳动者应得的工资。然而，现实中，由于各种原因，未能按时发放工资的情况并不罕见。

首先，劳动者需要了解自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，当遇到未按时发放工资的情况时，劳动者有权要求用人单位履行支付义务。

其次，面对这种情况，劳动者可以采取以下措施：

1. **与公司沟通**：首先尝试与公司进行沟通，了解延迟发放工资的具体原因，并询问具体的解决时间。

2. **查阅合同条款**：查看劳动合同中关于工资支付的相关条款，确保自己的权益不受侵害。

3. **寻求法律帮助**：如果通过沟通未能解决问题，可以寻求法律援助。可以咨询律师或劳动仲裁机构，了解如何维护自己的合法权益。

4. **收集证据**：保留与公司关于工资发放的沟通记录、合同等文件作为证据。

最后，为了避免类似情况的发生，在入职时就应详细了解公司的薪酬政策和相关法律法规，并在遇到问题时及时采取行动。同时，保持良好的沟通习惯也是预防此类问题的有效手段之一。

总之，在遇到离职后未按时发放工资的情况时，劳动者应积极维护自己的合法权益，并通过合法途径解决问题。