签订劳务合同并不一定意味着建立劳务关系。

劳务合同是一种常见的合同形式，它规定了提供劳务的一方（劳动者）和接受劳务的一方（雇主）之间的权利与义务。然而，是否形成劳务关系还需要根据具体的情况来判断。

在某些情况下，签订劳务合同可能只是双方对合作方式的一种约定，并不一定意味着双方之间形成了正式的劳务关系。例如，如果一个公司与一个自由职业者签订了一份短期的项目合同，虽然双方签订了劳务合同，但并不一定意味着他们之间形成了长期的、持续的劳务关系。

另一方面，即使没有签订正式的劳务合同，如果双方之间确实存在一种持续的、稳定的劳动关系，则可能被认定为实际存在着一种事实上的劳务关系。

因此，在判断是否形成了劳务关系时，需要综合考虑多种因素，包括但不限于合同的具体内容、双方的实际行为表现以及是否存在实质上的劳动关系等。

值得注意的是，在法律实践中，对于“劳务关系”的认定标准可能会因地区和具体情况的不同而有所差异。因此，在处理相关问题时，建议咨询专业的法律顾问或律师以获得准确的法律意见。