近年来，关于工作时间的讨论一直热度不减，特别是“996”工作制的争议。然而，根据最新的数据统计，全国企业职工每周平均上班时间仅为47.9小时，这一数字远低于“996”所代表的每周100小时工作时长。

这一数据反映了当前我国企业职工的工作时长情况。从整体来看，大部分企业的员工每周工作时间并未达到极端水平。这不仅意味着员工们在工作中获得了更多的休息和调整时间，也为他们的身心健康提供了保障。

当然，这并不意味着所有企业都遵循了这一标准。部分行业和岗位的工作性质决定了其员工需要承担更为繁重的任务和责任。但总体而言，国家和社会对于合理工作时间的重视程度日益提高，相关法律法规也在不断完善中。

未来，在确保企业正常运营的同时，如何进一步优化员工的工作与生活平衡将成为一个重要的课题。这不仅关系到员工的个人福祉，也是企业可持续发展的关键因素之一。

因此，对于那些声称实行“996”工作制的企业来说，这样的做法显然与当前的社会趋势背道而驰。而那些能够合理安排工作时间和休息时间的企业，则更有可能赢得员工的信任和支持。