挂职干部管理办法

第一章 总则

第一条 为了规范挂职干部的管理工作，充分发挥挂职干部的作用，提高挂职工作的质量和效果，根据国家有关法律法规和政策规定，结合实际情况，制定本办法。

第二条 本办法适用于各级党政机关、企事业单位及其他社会组织中选派到其他单位进行挂职锻炼的干部。

第二章 挂职干部的选派

第三条 挂职干部的选派应遵循以下原则：

（一）注重实际需要；

（二）坚持双向选择；

（三）保证人员素质；

（四）促进事业发展。

第四条 挂职干部应具备以下条件：

（一）政治素质好，业务能力强；

（二）具有较强的工作能力和一定的组织协调能力；

（三）身体健康，能够胜任挂职工作；

（四）原则上应具有相应的任职经历和工作业绩。

第五条 挂职干部的选派程序包括：

（一）提出需求；

（二）组织推荐；

（三）审核确认；

（四）签订协议。

第三章 挂职期间的管理

第六条 挂职期间，挂职干部应当遵守所在单位的各项规章制度，认真履行职责，完成工作任务。

第七条 挂职单位应当为挂职干部提供必要的工作条件和生活保障，并负责其日常管理。

第八条 挂职期间，原单位应当保持与挂职单位的沟通联系，及时了解挂职干部的工作情况，并给予必要的支持和帮助。

第四章 考核与评价

第九条 挂职期间结束时，挂职单位应对挂职干部进行考核评价，并将结果反馈给原单位。考核评价内容包括工作表现、业务能力、团队协作等方面。

第十条 原单位根据考核评价结果对挂职干部进行综合评定，并据此决定是否继续留任或调整工作岗位。

第五章 附则

第十一条 本办法由各级党政机关、企事业单位及其他社会组织根据实际情况制定实施细则，并报上级主管部门备案。

第十二条 本办法自发布之日起施行。