国家规定临时工多久发工资

根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，对于临时工的工资支付周期，国家有明确的规定。具体而言，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付周期和日期支付工资。通常情况下，工资支付周期可以分为日、周、月或季度等不同形式，但最常见的是按月支付。

根据《劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付周期和日期支付工资，并不得无故拖欠或者克扣工资。”这意味着用人单位必须遵守合同中约定的工资发放时间，不得随意更改。如果因特殊情况需要调整发放时间，应当提前通知劳动者，并说明理由。

对于临时工而言，虽然其劳动关系可能较短且不固定，但其合法权益同样受到法律保护。因此，无论是正式员工还是临时工，用人单位都必须遵循国家关于工资支付的相关规定。

值得注意的是，《最低工资规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号）也对临时工的最低工资标准进行了明确要求。该规定指出，在确定最低工资标准时应考虑职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金等因素。因此，在实际操作中，用人单位在计算临时工的应得薪酬时也应予以考虑。

总之，无论是正式员工还是临时工，其合法权益均受到国家法律的保护。用人单位必须严格按照法律规定按时足额发放工资，并确保劳动者的基本权益不受侵害。