面对“扣押工资”的情况，首先需要明确的是，这种行为往往违反了劳动法律法规。员工的工资是其辛勤劳动所得的直接回报，任何未经员工同意或未依法定程序执行的扣押行为都是不合法的。因此，遇到此类问题时，员工应当采取积极措施来维护自身的合法权益。

一、了解法律规定

在处理扣押工资的问题时，首先要了解相关法律法规。在中国，《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律文件中明确规定了用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。此外，《工资支付暂行规定》等规章也对工资支付的具体操作进行了详细说明。

二、与雇主沟通

遇到扣押工资的情况后，建议首先尝试与雇主进行沟通解决。可以书面形式提出异议，并要求对方提供扣款依据及理由。如果沟通无效，则可进一步采取其他措施。

三、寻求法律援助

当通过内部沟通无法解决问题时，可以寻求专业法律援助。可以通过咨询律师或劳动争议调解机构来获取专业的法律建议和帮助。

四、申请劳动仲裁

如果通过上述途径仍无法解决问题，则可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交相关证据材料，并按照程序参与仲裁过程。

五、提起诉讼

对于某些复杂或严重的案件，在经过劳动仲裁后仍未得到满意结果的情况下，还可以选择向人民法院提起诉讼。

六、保持记录

在整个过程中，保留所有相关文件和通信记录是非常重要的。这包括但不限于劳动合同副本、工资条、通信记录等，这些都将作为日后维权的重要证据。

总之，在遭遇“扣押工资”的情况下，要冷静分析问题的本质，并采取合理合法的方式维护自己的权益。同时也要注意保护好个人隐私和安全，在必要时寻求专业人士的帮助和支持。