在讨论工伤认定时，我们常常会遇到一个常见误区：即劳动者超过退休年龄就不能被认定为工伤。实际上，这一观点并不完全正确。

首先，我们需要明确的是，我国《工伤保险条例》并未对劳动者的年龄做出限制。只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，都可以申请工伤认定。

其次，超过退休年龄并不意味着劳动者失去了享受工伤保险的权利。如果劳动者在达到退休年龄后仍继续从事劳动，并在此期间遭受了工伤，同样可以申请工伤认定。

值得注意的是，在实际操作中，超过退休年龄的劳动者在申请工伤认定时可能会面临一些挑战。例如，社会保险机构可能会要求提供相关证据证明其仍在劳动关系中。因此，在遇到此类情况时，建议及时咨询专业律师或相关部门。

总之，超过退休年龄不应成为阻碍认定工伤的“天花板”。只要符合相关法律规定和事实条件，任何年龄段的劳动者都有权申请并享受工伤保险待遇。