单位交保险后员工离职的现象在职场中并不罕见。当员工离职时，单位已经为其缴纳了一段时间的社保和公积金，这给单位带来了一定的经济负担。在这种情况下，单位和员工都需要了解相关的法律规定和处理流程，以确保双方权益得到合理保护。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，单位为员工缴纳社会保险是其法定责任。一旦员工离职，单位应按照规定继续为其缴纳社会保险至离职当月。如果员工在离职前已经连续缴纳了一段时间的社保和公积金，那么这部分费用实际上是为该员工提供的福利。

其次，在实际操作中，单位需要与社保机构进行沟通，确保社保和公积金的正常转移。根据《社会保险法》的相关规定，员工离职后，可以将个人账户中的余额转移到新的工作单位或个人账户中继续缴纳。如果新工作单位没有为该员工缴纳社保，则可以申请将个人账户转移到户籍所在地的社会保险经办机构。

再者，在处理离职手续时，单位应当及时通知社保机构，并按照规定办理相关手续。同时，建议单位与员工进行充分沟通，明确双方的责任和义务。例如，在劳动合同中明确约定关于社保的相关条款，并确保在离职时能够妥善处理好相关事宜。

最后，对于因个人原因主动辞职的员工来说，在办理完所有离职手续后，应当尽快找到新的工作单位并及时为其缴纳社会保险。对于因公司原因导致的裁员或解雇等情况，则需要按照法律规定给予相应的补偿。

总之，在处理单位交保险后员工离职的问题时，应当遵循法律法规的要求，并注重与相关部门及员工之间的有效沟通。通过合理合法的方式解决这一问题，既能够保障双方的合法权益，也有利于维护良好的劳动关系和社会秩序。