年终奖和月工资作为员工薪酬的一部分，虽然都与员工的工作表现和公司业绩挂钩，但在发放方式和规则上却存在一些差异。

首先，从发放时间来看，月工资通常是在每月固定的时间发放，而年终奖则是在每年的年末或者次年的年初发放。

其次，在计算方式上，月工资是按照员工的职位、工作年限以及绩效考核结果等因素综合计算得出的固定金额。而年终奖则通常是根据员工的工作表现、公司业绩以及公司的财务状况等因素综合考虑后决定的。

再者，在税前税后金额方面，月工资通常会在扣除个人所得税和其他相关费用后发放。而年终奖则可能需要根据国家的相关法律法规来决定是否需要缴纳个人所得税。

最后，从法律角度来看，月工资是劳动合同中约定的固定报酬部分，而年终奖则属于奖金范畴。因此，在处理劳动争议时，两者在法律适用上也会有所不同。

综上所述，年终奖和月工资在发放方式和规则上存在一定的差异。企业应当根据自身的实际情况制定合理的薪酬制度，并确保遵守相关法律法规的规定。