在劳动关系中，单位不能随意终止与员工的劳动合同。根据相关法律法规，存在以下几种情形时，单位不得单方面解除劳动合同：

首先，员工在孕期、产期或哺乳期内，单位不能终止劳动合同。这一规定旨在保护女性员工的基本权益，确保她们在特殊时期得到必要的照顾和保护。

其次，如果员工因工受伤或患职业病，在规定的医疗期内，单位也不得解除劳动合同。这体现了对工伤员工的关怀和保障。

此外，当员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位同样不能终止劳动合同。这有助于患病员工能够及时得到治疗和康复。

还有，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，单位也不能立即解除劳动合同。相反，应当给予改正的机会或进行必要的培训。

另外，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年的，单位也不能单方面解除劳动合同。这旨在保护长期服务的老员工，并鼓励他们安心工作至退休。

最后，如果劳动者是因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，则单位也不能解除劳动合同。这体现了对因公受伤员工的特别保护。

综上所述，在这些特定情形下，用人单位必须遵守法律规定，不得随意终止与员工的劳动合同。这些规定旨在维护劳动者的合法权益，并促进和谐稳定的劳动关系。