股东与董事的薪酬问题一直是公司治理中的重要议题。在现代企业制度下，股东作为公司的所有者，拥有对公司重大决策的最终决定权，而董事则是执行这些决策的关键人物。尽管股东和董事在公司中的角色不同，但他们都可能获得相应的薪酬。

首先，对于股东而言，他们主要通过持有公司的股份来获取收益。这些收益通常来源于公司的分红或股价的增值。值得注意的是，并非所有的股东都会领取工资。一些小股东可能仅持有少量股份，并不参与公司的日常运营，因此他们不会从公司领取工资。然而，大股东或重要股东可能会被赋予一定的管理职责，并因此获得相应的薪酬。

其次，对于董事而言，他们的主要职责是代表公司利益进行管理和决策。根据不同的公司章程和法律规定，董事可以领取工资或其他形式的报酬。董事会成员通常会根据其在公司中的角色、贡献以及市场标准来确定其薪酬水平。这种薪酬机制旨在激励董事更好地履行职责，并确保他们能够为公司带来价值。

值得注意的是，在实际操作中，如何平衡股东利益与董事薪酬之间的关系是一个复杂的问题。一方面，合理的薪酬能够吸引和留住优秀人才；另一方面，过高的薪酬可能会引起其他股东的不满，并影响公司的整体财务健康状况。

总之，在现代企业中，股东和董事的角色虽然不同但都可能获得相应的报酬。这既体现了市场机制的作用也反映了企业治理结构的重要性。