企业人员被判处缓刑的开除公职情况需要根据具体法律法规和企业内部规章制度来判断。在中国，对于公职人员，特别是国有企业、事业单位中的工作人员，如果涉及违法犯罪行为，通常会依据《中华人民共和国公务员法》和相关单位的规章制度进行处理。对于企业人员来说，如果被判处缓刑，则是否会被开除公职需考虑以下几点：

1. **法律依据**：根据《中华人民共和国刑法》第七十二条的规定，缓刑适用于被判处拘役或者三年以下有期徒刑的犯罪分子。如果企业人员被判缓刑，意味着其犯罪行为情节较轻，并且有悔罪表现。因此，在这种情况下直接开除公职可能不符合法律原则。

2. **单位规定**：企业的处理措施应符合其内部规章制度和劳动合同中的相关规定。如果企业的规章制度明确规定了在员工被判处缓刑的情况下应当解除劳动合同或开除公职，则企业可以依据这些规定进行处理。

3. **具体情况**：处理决定还需考虑员工的具体情况，包括但不限于犯罪行为的性质、对单位的影响程度以及员工的悔改表现等。

4. **劳动关系**：对于非公职性质的企业员工，通常情况下，被判处缓刑并不会直接导致劳动合同自动解除。但如果劳动合同中明确规定了在员工涉及违法犯罪行为时可以解除合同，则企业可以根据合同约定采取相应措施。

总之，在处理企业人员因被判缓刑而可能面临的开除公职问题时，应当综合考虑法律法规、单位规章制度以及具体案情等因素，确保处理过程合法合规，并充分保障员工的合法权益。