面对公司不结算工资的情况，员工可以采取向当地劳动局投诉的方式维护自己的合法权益。首先，员工需要收集相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料将作为投诉的重要依据。其次，员工应详细记录公司不结算工资的具体情况，包括欠薪的时间、金额以及公司拒绝结算的理由等。

向劳动局投诉时，员工应准备书面材料，包括但不限于劳动合同复印件、工资条、考勤记录以及其他能证明欠薪事实的证据。同时，员工还需填写劳动争议申请书，并附上相关证据材料。在提交申请书时，可以选择通过邮寄或亲自到劳动局提交的方式。

在提交申请书后，劳动局将对案件进行调查核实。如果调查结果确认公司确实存在拖欠工资的行为，劳动局有权要求公司限期支付拖欠的工资，并可依法对公司进行处罚。此外，劳动局还可以根据具体情况提供调解服务，帮助双方达成和解协议。

如果在调解过程中未能达成一致意见或者调解失败，员工可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

总之，在遭遇公司不结算工资的情况时，及时向劳动局投诉是维护自身权益的重要途径之一。通过合法途径解决问题不仅能保障个人的合法权益不受侵害，还能促使企业遵守法律法规、维护良好的用工环境。