近年来，企业内部管理问题日益受到重视，特别是在员工的纪律性和执行力方面。对于那些不听从公司安排的人员，企业往往需要采取一定的措施来维护正常的运营秩序。然而，在处理此类问题时，企业应当遵循相关法律法规，确保辞退过程合法合规。

首先，企业在辞退不听从公司安排的员工时，必须明确员工的具体违规行为和公司安排的内容。这要求企业在日常管理中建立完善的沟通机制和记录制度，确保双方对工作安排和要求有清晰的理解和共识。

其次，企业应当给予员工改正的机会。如果发现员工存在不听从公司安排的情况，企业应及时进行沟通和教育，了解其原因，并给予改正的机会。通过这种方式，不仅可以提高员工的工作效率和团队协作能力，还能够减少不必要的纠纷。

在某些情况下，如果经过多次提醒和指导后员工仍不改正其行为，则企业可以考虑采取更严厉的措施。在此过程中，企业应确保整个过程符合劳动法等相关法律法规的要求。例如，在做出辞退决定之前，应提供书面通知，并详细说明辞退的原因以及相关依据。

最后，在处理此类问题时，企业还需要注意保护员工的合法权益。例如，在辞退过程中应给予员工相应的经济补偿或其他形式的补偿；同时也要尊重员工的申诉权利，确保其能够通过合法途径维护自己的权益。

总之，在面对不听从公司安排的人员时，企业应当采取合理、合法的方式进行处理。通过加强内部管理、提高沟通效率以及严格遵守相关法律法规等措施来维护企业的正常运营秩序和发展环境。