简单组织的构成要素是其构建和运行的基础，主要包括以下几个方面：

1. **目标**：组织的目标是其存在的核心，它定义了组织希望达成的结果或使命。明确的目标能够指导组织成员的行为，确保所有活动都朝着共同的方向前进。

2. **结构**：组织结构是指组织内部的层级关系和部门划分。它决定了信息如何在组织内部流动，以及决策是如何被制定和执行的。一个合理的结构能够提高效率，减少沟通障碍。

3. **人员**：人员是组织中最活跃的要素，包括员工、管理层等。他们的技能、知识和态度直接影响着组织的表现。合理的人力资源配置和有效的激励机制对于保持员工的积极性至关重要。

4. **流程**：流程指的是完成特定任务或实现目标所涉及的一系列步骤。优化工作流程可以提高效率，减少浪费，确保工作的顺利进行。

5. **资源**：资源包括财务资源、人力资源、信息资源和技术资源等。合理利用这些资源是实现组织目标的关键。

6. **文化**：组织文化是指共享的价值观、信念和行为规范。它影响着员工的态度和行为方式，塑造了组织的氛围和形象。

7. **沟通**：有效的沟通机制是确保信息准确无误地传递给所有相关方的基础。良好的沟通能够促进团队协作，增强决策的质量。

以上这些要素相互作用，共同构成了一个简单但有效的组织体系。通过不断调整和完善这些要素，可以使组织更加适应外部环境的变化，更好地实现其目标。