面对原单位不给转移公积金的情况，许多员工可能会感到困惑和无助。公积金作为一项重要的社会保障措施，不仅关系到个人的住房条件，还影响着个人的经济安全。因此，了解如何处理这种情况显得尤为重要。

首先，明确自己的权益是解决问题的第一步。根据相关法律法规，单位有义务为员工缴纳公积金，并且在员工离职时应及时办理公积金转移手续。如果原单位拒绝转移公积金，员工可以向当地住房公积金管理中心咨询相关政策和规定。

其次，收集相关证据。保留与单位沟通的所有记录，包括但不限于邮件、短信、通话记录等，这些都可能成为日后维权的重要依据。

再次，积极与原单位沟通协商。尝试通过书面形式提出合理要求，并要求对方提供拒绝转移的具体理由。有时候，通过直接对话可以找到解决问题的方法。

如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这一过程中，确保自己具备足够的法律知识或寻求专业律师的帮助是非常必要的。

最后，保持耐心和理性。处理此类问题往往需要一定的时间和精力投入，在此期间保持良好的心态对于解决问题同样重要。

总之，在遇到原单位不给转移公积金的问题时，应积极采取行动维护自己的合法权益，并通过合法途径寻求解决方案。