上班后得了颈椎病，能否报工伤，这是一个需要具体分析的问题。

首先，我们需要理解颈椎病的成因。颈椎病通常与长期保持不良姿势、长时间使用电脑或手机、缺乏运动等因素有关。在职场环境中，长时间面对电脑工作确实可能增加颈椎负担。

然而，并非所有因工作导致的颈椎病都能被认定为工伤。根据工伤保险条例，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，才能被认定为工伤。

因此，要判断是否能报工伤，关键在于是否符合上述条件。如果颈椎病是由于长期不良姿势或重复性劳动等职业因素引起的，并且这些因素在工作时间和工作场所内明显存在，则有可能被认定为工伤。

另一方面，如果颈椎病是由个人生活习惯、家庭因素或其他非职业因素导致的，则一般不能被认定为工伤。

综上所述，在处理此类问题时，最好咨询专业的劳动保障部门或律师，以获得准确的法律建议和帮助。