深圳医疗期满后的病假工资问题，一直是职场人士关注的焦点之一。在深圳，员工因病需要休病假时，其工资待遇遵循国家和地方的相关规定。根据《深圳经济特区企业工资管理规定》等相关法规，当员工的医疗期满后，若仍需继续休病假，企业应当按照相关规定支付相应的病假工资。

首先，需要明确的是，医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间。根据国家规定，医疗期的长短依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。医疗期满后，如果职工仍需继续休病假，则不再适用医疗期内的待遇。

对于医疗期满后的病假工资标准，深圳的相关法规明确规定了最低保障。具体而言，在员工休完医疗期之后继续休病假的情况下，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。这一标准旨在保障员工的基本生活需求。

值得注意的是，在实际操作中，企业的内部规章制度可能会对病假工资的具体计算方法作出补充规定。因此，在遇到相关问题时，建议员工首先查阅所在单位的具体政策，并可咨询人力资源部门或法律专业人士获取详细信息。

此外，在特殊情况下（如因工负伤等），相关待遇可能会有所不同。因此，在处理此类问题时还需具体情况具体分析。

总之，在深圳地区，对于医疗期满后的病假工资问题有明确的规定和保障措施。企业和员工应当充分了解相关规定，并在必要时寻求专业意见以确保合法权益得到妥善保护。