劳动合同仅约定试用期，这样的合同是否有效，需要从法律的角度进行深度理解。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同必须包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款。试用期作为劳动合同的一部分，应当与其他条款共同构成完整的合同内容。

如果一份劳动合同仅约定了试用期，而没有明确其他条款，那么这份合同将被视为无效。这是因为试用期的设定需要基于具体的劳动关系内容，如岗位职责、工资待遇等。如果这些关键信息缺失，仅约定试用期的合同无法满足法律要求。

此外，根据相关法律规定，在试用期内用人单位和劳动者双方的权利与义务应当明确，并且用人单位不得滥用试用期来规避正式劳动合同中的责任。因此，一份仅包含试用期的劳动合同不仅无法保护劳动者的权益，也无法保障用人单位的利益。

综上所述，劳动合同仅约定试用期是无效的。用人单位在签订劳动合同时应确保合同内容完整、具体，并遵循相关法律法规的要求。