单位临时工有丧葬费的规定在不同地区和单位可能有所不同。一般来说，丧葬费是指在员工去世后，由单位或政府提供的用于处理后事的一次性经济补偿。对于单位临时工而言，是否享有丧葬费的权利主要取决于劳动合同中的具体约定以及单位的内部政策。

根据一些地区的劳动法规，即使是非正式员工或临时工，在符合一定条件的情况下，也有权获得丧葬费。这些条件通常包括但不限于：员工在工作期间因病或非因工死亡；员工在工作期间因公死亡；员工在试用期内因病或非因工死亡等。

为了确保临时工能够获得应有的权益，建议用人单位在招聘时明确告知相关政策，并在劳动合同中详细规定丧葬费的发放标准、条件以及申请流程等事项。同时，劳动者也应了解自己的权益所在，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门咨询。

总之，单位临时工是否享有丧葬费的权利需要根据具体情况进行判断。建议双方通过明确的书面形式约定相关事项，以避免日后可能出现的纠纷。