监察体制改革持续推进，旨在构建更加高效、公正的监督体系。随着改革的深入，监察机关在待遇方面也得到了相应的改善和提升，以确保其工作人员能够更好地履行职责。

首先，监察体制改革强调提高监察人员的待遇水平。这不仅包括基本工资的增加，还包括了福利待遇的优化。例如，增加了住房补贴、交通补贴等，以减轻监察人员的工作压力和生活负担。此外，还设立了绩效奖金制度，根据工作绩效进行奖励，进一步激发了监察人员的工作积极性。

其次，在职业保障方面也进行了改进。改革后，监察人员享有更加完善的职业保障机制。这包括了更加严格的职业准入制度、职业培训机制以及职业晋升通道等。这些措施有助于提升监察队伍的专业化水平和稳定性。

再者，监察体制改革还注重提升监察人员的社会地位和荣誉感。通过加大宣传力度，提高社会对监察工作的认知度和支持度；同时设立表彰奖励机制，对表现突出的监察人员给予表彰和奖励。这些举措有助于增强监察队伍的社会责任感和使命感。

最后，在改革过程中还注重加强与国际反腐败组织的合作交流。通过引进先进的管理经验和方法论，并积极参与国际反腐败治理合作项目等方式来提升我国反腐败工作的国际化水平。

总之，在深化监察体制改革的过程中，提高待遇成为了一个重要环节。通过优化薪酬福利体系、完善职业保障机制以及加强社会支持等方面的努力，可以有效提升监察队伍的整体素质和工作效率，为实现全面从严治党目标提供坚实保障。