关于私企工资压一个月发放是否合法的问题，需要从多个角度进行分析。首先，我们需要明确的是，我国的劳动法及相关法律法规对于工资支付的时间和方式有着明确的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着企业应当在每月固定的时间内将工资发放给员工，而不是延迟到下个月。

其次，从企业的角度来看，虽然法律没有明确禁止企业在特定情况下延迟一个月发放工资，但这种做法可能带来一系列问题。例如，延迟发放工资可能导致员工的经济压力增大，影响其工作积极性和稳定性。此外，如果企业频繁出现此类情况，可能会损害员工对企业的好感度和忠诚度。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定了用人单位必须按时足额支付劳动报酬。如果企业违反这一规定，并且情节严重或造成较大影响，则可能会面临行政处罚甚至刑事责任。

因此，在大多数情况下，私企将工资压一个月发放是不合法的。如果企业确有特殊情况需要调整工资发放时间，应当提前与员工进行充分沟通，并取得员工的理解和支持。同时，企业还应确保这种调整不会对员工造成不利影响，并且遵守相关法律法规的要求。

总之，在处理工资发放问题时，企业和员工都应遵循法律法规的规定，并通过协商达成共识，以维护双方的合法权益和稳定的合作关系。