当单位面临破产时，工伤保险待遇的处理问题成为许多员工关注的焦点。实际上，单位破产并不意味着工伤保险待遇会随之消失。为了更好地理解这一问题，我们需要从多个角度进行分析。

首先，单位破产并不影响员工已经获得的工伤保险待遇。根据我国相关法律法规，员工在工作期间因工受伤或患职业病所享有的工伤保险待遇是依法应当得到保障的。即使单位破产，这些待遇也应继续支付。

其次，单位破产后，其工伤保险责任应当由新的用人单位承担。如果破产后的资产能够被新的用人单位接收，并且新用人单位愿意继续履行原单位的工伤保险责任，则新用人单位应当承担相应的赔偿责任。

然而，在实践中，由于破产企业资产不足以清偿所有债务的情况较为常见，因此对于一些无法通过新用人单位解决的问题，则需要通过法律途径来维护自己的权益。员工可以向当地劳动保障部门申请工伤保险待遇，并寻求法律援助。

最后，对于已经进入破产程序的企业来说，员工可以参与债权申报过程，在申报过程中提出自己的权益诉求。同时也可以寻求法律援助机构的帮助，通过法律手段维护自身合法权益。

综上所述，在单位破产的情况下，员工的工伤保险待遇并不会因此而消失。但具体如何处理还需结合实际情况而定，并且需要积极采取措施来保护自己的合法权益。