五险一金单位交的少，对员工而言，意味着个人的保障权益受到一定影响。首先，社会保险是国家为保障劳动者的基本生活而设立的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。单位缴纳比例减少，意味着这些保险的保障力度减弱，一旦发生意外或疾病等情况，个人需要承担更多的经济负担。

以养老保险为例，单位缴纳部分原本可以为员工积累一笔可观的退休金。如果单位缴纳比例降低，则员工退休后领取的养老金也会相应减少。此外，医疗保险单位缴纳部分减少同样会影响医疗保障水平。一旦生病住院或需要长期治疗时，自费部分可能会大幅增加。

再者，失业保险是为预防和应对失业风险而设立的基金。单位缴纳比例降低后，当员工因各种原因失业时，所能获得的失业救济金也会减少。这无疑增加了再就业的压力。

工伤保险和生育保险虽然在日常工作中使用频率较低，但一旦发生意外或特殊状况时能够提供必要的经济支持和帮助。如果单位缴纳比例减少，则在这些情况下个人需要承担更多费用。

住房公积金作为“一金”部分，在购房、租房等方面发挥着重要作用。单位缴纳比例下降将直接影响到个人账户中的资金积累速度和总额度。对于有购房需求或者计划改善居住条件的人来说，这无疑会增加经济压力。

综上所述，五险一金单位交的少不仅影响到个人未来生活的质量保障水平，还可能给员工带来额外的生活负担和不确定性风险。因此，在选择工作时应关注公司对五险一金的缴纳情况，并尽可能选择那些能够提供充分保障的企业。