事业单位聘用十年以上是否可以解聘，主要取决于具体的法律法规和聘用合同中的条款。根据我国《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与工作人员签订聘用合同后，双方应遵守合同约定。在一般情况下，如果聘用合同没有特别约定或法律规定的情况下，解聘需要遵循一定的程序和条件。

首先，事业单位在解聘员工时必须符合法定条件。例如，《事业单位人事管理条例》第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”这表明了解聘并非随意进行的。

其次，在特定情况下，事业单位有权解除与员工的聘用关系。比如，员工严重违反单位规章制度、在试用期内被证明不符合录用条件等情形下，单位可依法解除聘用关系。

对于工作年限较长的员工（如十年以上），如果合同中没有特别约定或者法律没有特殊规定的情况下，单位不能单方面随意解除劳动合同。这类情况下通常需要双方协商一致或通过合法途径解决。

此外，《劳动合同法》第十九条还规定了不同类型劳动合同的最长期限：固定期限劳动合同最长为三年；无固定期限劳动合同则没有明确的最长期限限制。因此，在某些特殊情况下（如因岗位调整、机构改革等），即使工作年限较长也可能存在解聘的可能性。

总之，在处理涉及长期服务员工的解聘问题时，事业单位应当严格遵守相关法律法规及内部规章制度，并确保整个过程公平公正、程序合法。同时，建议事先与员工进行充分沟通和协商，在必要时寻求专业法律意见以确保操作合规。