劳动法成摆设？这一问题触及了现代职场中的一个敏感话题。尽管我国劳动法明确规定了工时制度和加班补偿标准，但在实际操作中，这些规定往往被忽视或扭曲。

为何加班文化屡禁不止？首先，经济压力是关键因素之一。在竞争激烈的市场环境中，企业为了提高效率和竞争力，往往鼓励员工延长工作时间。员工为了保住工作或获得更好的发展机会，不得不接受这种高压的工作环境。

其次，加班文化背后还隐藏着一种企业文化。一些企业将加班视为一种“敬业”的表现形式，以此来塑造企业文化。这种文化氛围使得员工认为加班是正常且必要的。

此外，劳动法的执行力度不足也是导致加班文化难以根除的原因之一。尽管法律存在，但在实际操作中缺乏有效的监管和惩罚机制，使得违规行为难以得到及时纠正。

要改变这一现状，需要从多方面入手：政府应加强劳动法的宣传和执行力度；企业应转变观念，建立更加人性化的工作制度；员工也应增强自我保护意识，积极维护自身合法权益。

总之，解决劳动法成摆设的问题并非一朝一夕之功。它需要社会各界共同努力，才能真正实现劳动者权益的保障。