单位没给我交保险我能得到赔偿吗

在劳动关系中，单位为员工缴纳社会保险是一项重要的法定责任。如果单位没有按规定为员工缴纳社会保险，员工可能会面临一系列的风险，包括医疗保障不足、养老储备缺乏等。在这种情况下，员工能否获得赔偿成为了一个值得关注的问题。

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。如果单位未履行这一义务，员工可以采取以下几种途径来维护自己的权益：

1. **与单位协商解决**：最直接的方式是与单位进行沟通协商，了解未缴纳保险的原因，并寻求解决方案。如果双方能够达成一致意见，则问题可以得到解决。

2. **申请劳动仲裁**：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，需要提供相关证据证明单位未为其缴纳社会保险的事实。

3. **提起诉讼**：对于仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理的情况，员工有权向人民法院提起诉讼。通过法律途径追讨应得的社会保险待遇。

4. **寻求法律援助**：对于经济条件有限的员工来说，在维权过程中可能会遇到困难。此时可以寻求法律援助机构的帮助，获得专业的法律支持和指导。

值得注意的是，在维权过程中，保持耐心和理性是非常重要的。同时也要注意收集和保存好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，这些都将成为证明事实的关键依据。

总之，在面对单位未按规定缴纳社会保险的问题时，员工应当积极采取措施维护自身权益，并通过合法途径寻求解决办法。