关于旷工离职是否扣上个月工资的问题，通常需要根据具体公司的员工手册或劳动合同中的相关规定来确定。一般来说，企业对于员工的考勤和离职流程都有明确的规定，包括对于旷工和离职的具体处理方式。

在大多数情况下，如果员工在离职前有旷工行为，公司可能会依据其内部规定对上个月的工资进行相应的扣除。这种扣除可能包括因旷工而无法正常工作的天数所对应的工资部分。然而，具体的扣除标准和流程会因公司而异。

值得注意的是，如果员工在离职前有未结清的工资或其他福利待遇，这些通常也会在离职时一并结算。因此，在正式办理离职手续之前，建议与人力资源部门详细沟通相关事宜，确保自己的权益得到合理保障。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业在处理员工旷工和离职问题时应当遵守法律规定，确保处理方式公平合理。如果遇到争议或不满的情况，可以寻求法律途径解决。

总之，在面对这种情况时，保持与公司的良好沟通非常重要。同时也要注意保留好自己的考勤记录等相关证明材料，以便在必要时作为维权依据。